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1994

Planejamento estratégico - empresa cidadã;
Pesquisa na comunidade, abordando condição sócio - econômica, relacionamento com a empresa, principais necessidades e interesses.

1995 - 1999
Início da atividade coletiva:

Palestras educativas com a comunidade e colaboradores internos;
Implementação do Projeto Integração Empresa - Comunidade;
Contato formal com Assimc e indústrias da área;
Realização de cursos internos e formação de lideranças na empresa e na comunidade;
Implementação do Projeto Menor - Aprendiz;
Sistematização do Projeto de Educação Continuada na empresa, abrangendo escolarização da fábrica, cursos de graduação e pós-graduação.
Sistematização do Regimento Interno e dos Benefícios;
Realização de Dinâmicas de Grupo, visando à integração entre os setores e provocando crescimento com qualidade na produtividade;
Colaboração na organização da Comunidade e formação da Associação de Moradores do Jardim Amélia (AMJA);
Sistematização do Boletim do Bairro;
Elaboração de material educativo, elucidativo das ações da empresa e fortalecimento do canal de comunicação direto da comunidade com a empresa, buscando compromisso e participação da comunidade no controle ambiental da empresa;
Incentivo à organização da Escolinha de Futebol da comunidade;
Organização e acompanhamento de eventos de integração empresa - comunidade, como: Maratona do Trabalhador, Dia da Mulher, Dia da Criança, Campeonato de Futebol, Festa Junina e Festa de Natal.

2000

Implementação do Projeto Qualidade de Vida
(Parceria RESITEC / UNIGRANRIO / AMJA / CIEP local);
Realização de palestras mensais com temas diversificados, abrangendo Escola de Educação Física, Odontologia, Letras, Fisioterapia e Medicina. Público aproximado de 500 pessoas;
Implementação do Seminário Interno, no qual os colaboradores internos apresentam temas de interesse e resultados de cursos de pós - graduação ao público interno e externo, propiciando a troca do saber e ações voluntárias;
Organização de concurso com alunos do CIEP local para elaboração do cartão de Natal da empresa;

2002 - 2003

Ampliação do Projeto Qualidade de Vida, para atuação sistematizada como campo de extensão da universidade para alunos de Odontologia, Fisioterapia e Educação Física;
Organização das turmas de atendimento fisioterápico, com sessões de relaxamento e encaminhamentos conforme a necessidade;
Organização das turmas de Educação Física, atendendo 90 pessoas da comunidade;
Implementação de ginástica laborial para colaboradores internos;
Implementação de atendimento fisioterápico e ergonômico interno;
Inserção no Conselho de Responsabilidade Social / FIRJAN;
Implementação do Projeto Calombé Agora Eu Rio
Educação Ambiental, enfoque na integração de ações internas e externas, visando à modificação do comportamento em relação ao meio ambiente e à cidadania, com colaboração da SADIA, sendo possível a realização da reforma da sala de vídeo e a pintura de 6 salas de aula do CIEP local, além do auditório;
Realização de limpeza das margens do Rio Calombé, com a integração de esforços na conscientização e em atos de cidadania;
Mobilização e engajamento na campanha contra a Dengue, por meio de contato com a Secretaria de Saúde do município para ação educativa nas empresas e realização de palestras, visitas e distribuição de camisas do Dia de Combate ao Mosquito;
Organização e supervisão de palestras realizadas por colaboradores internos no CIEP e na comunidade;
Patrocínio de CD do coral dos alunos do CIEP;
Participação na organização do show do cantor Beto Gaspary, artista local, como incentivo a novos talentos da região;
Supervisão de alunos envolvidos no Projeto Qualidade de Vida;
Implementação do Projeto Pequenos Empreendedores (parceria SESI/SENAI), com realização, em maio de 2003, do curso de cestaria para 25 pessoas da comunidade, ampliando a capacidade de geração de renda. Outros cursos foram agendados em cronograma para desenvolvimento ao longo do ano.

2004 - 2005

Manutenção das atividades do Projeto Qualidade de Vida para a comunidade, com incremento em aulas de dança e turma de Karatê;
Manutenção das atividades de fisioterapia, com aumento nos atendimentos a funcionários;
Implementação do Projeto Família na Escola (parceria Resitec/CIEP local);
Implementação de Projeto Ambiental / Geração de Renda (parceria com a Firjan);
Implementação do projeto de atendimento odontológico às famílias dos funcionários;
Implementação da política de Avaliação de Desempenho e Cargos e Salários;

2006 - 2007

Manutenção do Projeto Qualidade de Vida, com implementação, em 2007, de atividades de esportes para meninos e meninas, aos sábados, na comunidade local, com acompanhamento da equipe de Educação Física;
Implementação do Projeto Dígito, que visa a inclusão digital para jovens e adultos da comunidade, coordenado por voluntários da comunidade N. Sra. Glória, com exemplares de jornais mensaisconstruídos através do curso;
Implementação do atendimento odontológico no CIEP local, com reforma da sala de odontologia e doação de equipamentos por professores da Faculdade de Odontologia;
Implementação da Fase II do Projeto Escola Comunidade: Mobilização para Sustentabilidade, desenvolvido em Jardim Gramacho e coordenado por uma parceira entre a ONG Ecomarapendi e as empresas que participam do Núcleo de Responsabilidade Social/FIRJAN/Duque de Caxias;
Participação na Feira de Meio Ambiente / FIRJAN;
Sistematização de ginástica laboral para colaboradores internos;
Monitoramento do clima por meio de entrevistas individuais e reuniões com colaboradores internos;
Implementação dos Códigos da Associação Brasileira de Indústrias Químicas (ABIQUIM), com realização de reuniões mensais com representantes da comunidade;
Monitoramento da implementação da política de Avaliação de Desempenho e Cargos e Salários;